|
|
Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате трудаСодержание Введение Значение и задачи учета труда и его оплаты Формы и системы оплаты труда Документальное оформление и организация учета труда в бухгалтерии Классификация и личный состав предприятия Анализ состояния оплаты труда 2. Организация и учет труда в ОАО "Полиграфист" 2.1. Технико- экономическая структура предприятия 2.2. Специфика оплаты труда, действующие системы оплаты труда на предприятии 2.3.Особенности организации оплаты труда в отделе маркетинга предприятия 3. Экономический смысл оплаты труда Заключение Список литературы Приложения ВВЕДЕНИЕ Учет труда и заработной платы является составной частью бухгалтерского учета. Труд - важнейший элемент себестоимости производства. Предприятие по организации производства делятся на материалоемкие, энергоемкие и трудоемкие. Там, где труд является ведущим элементом в системе затрат, уделяется особое внимание контролю за его использованием. Труд имеет свойства нормироваться, и контроль за нормой труда и его оплатой, влияет на снижение или увеличение себестоимости продукции. Критерием оплаты за труд должна быть достойная оценка каждого, кто принимает участие в процессе производства. Низкая оплата не стимулирует качество труда, а высокая - отражается на себестоимости и конкурентности продукции на рынке. Вот почему, многие ведущие мировые фирмы, уделяют серьезное внимание кадровым вопросам. Ведут подготовку специалистов, способных быстро и качественно выполнять работу, получать за это достойное вознаграждение. Заработная плата во всем мире - источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. Россия вступает в мировое экономическое и законодательное сообщество. Всю свою деятельность государство должно строить на законодательной основе. В Российской Федерации главным законодательным документом, имеющем в своем составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ. Кодекс законов о труде (КЗОТ) РФ является основным законодательным сборником документов, регулирующих взаимоотношения работодателей с работниками на территории РФ, независимо от гражданства. --------------------------------------------------------------------------------------------- В третий раздел В КЗОТе РФ изложены права и обязанности работодателя и работников, понятие коллективного договора, трудового договора. Дано изложение всех видов рабочего времени по основной и дополнительной работе, работ в праздничные и выходные дни, работ в особых условиях и режиме. Определено понятие времени на отдых, т.е. в выходные и праздничные дни, в дни законного отпуска. В КЗОТ даны характеристики всех возможных вариантов учета и оплаты труда в разных экономических системах и вариантах по оплате за труд, по оплате за отпуск, по оплате по временной нетрудоспособности, по причинам увольнения и т.д. Дано понятие "нормы труда", определен порядок пересмотра норм по труду и оплате с увязкой по условиям труда. Все работники должны иметь гарантированные компенсации за свой труд. Законодательно нести ответственность за нанесение материального ущерба, как работнику, так и предприятию. Важным законодательным моментом является трудовая дисциплина, меры дисциплинарной ответственности за ее нарушение. Охрана труда представлена комплексом мер по охране труда и здоровья работающих, и материальной ответственности за причинение вреда и ущерба здоровью и жизни работающих. Необходимо знать особенности организации оплаты труда работников, имеющих детей в возрасте от 3-до14 лет, правила оплаты труда несовершеннолетних и совмещающих труд с обучением. Государственное социальное страхование определяет социальные гарантии работающим в случае болезни, инвалидности, уходу на пенсию, потери кормильца. В КЗОТе определены льготы на оплату труда работающих в районах Крайнего Севера или приравненным к ним местностям. Рассмотрен принцип материальной ответственности работников в случаях, когда фактический размер ущерба, превышает его номинальный размер оплаты. Кроме КЗОТ в РФ существует и постоянно меняется перечень документов государственного значения, регулирующих системы оплаты труда. Принципиально законодательные акты по оплате труда можно разделить на правовые и экономические. Правой законодательный акт - КЗОТ. Экономические акты регулируют условия оплаты труда и отнесения их по центрам затрат и ответственности. Вот почему, служба бухгалтерского учета должна владеть не только правовыми, но и знаниями экономических актов. Без знания "Положения о составе затрат" по отраслям, ПБУ-9 , "О расходах", о порядке формирования финансовых результатов при налогообложении, не возможно вести учет. Все затраты на оплату труда подлежат учеты по ряду направлений. Учет затрат на оплату труда подразделяют на управленческий, налоговый и бухгалтерский. Управленческий учет сазан с учетом затрат, системой затрат предприятия и статитической отчетностью, которую предприятие представляет в органы госстатистики по утвержденной форме. Управленческий учет затрат по оплате труда является основой анализа заработной платы и основой налогового и бухгалтерского учета затрат на оплату труда. Управленческий учет анализирует величину выплат своим работникам по влиянию их на уровень затрат по производству и на степень использования прибыли предпритятия. В соответствии с законодательством от общей величины суммы выплат зависят и размеры страховых выплат в Фонд социального страхования, в Пенсионный фонд, в Фонд обязательного медицинского страхования, в Государственный фонд занятости, налогов и сборы, удерживаемые из общей суммы дохода работающих. К налоговому учету относится формирование налогооблагаемой базы по подоходному налогу. Источниками финансирования оплаты труда являются: Себестоимость, Средства специального назначения, Целевое финансирование и другие источники. Налоговый учет просматривает законность отнесения затрат на соответствующий источник. Бухгалтерский учет организует отнесение этих затрат по соответствующим источникам. Перечень выплат, относимых на себестоимость продукции, определятся Положением о составе затрат по отраслям и ПБУ-9 "О расходах" от 06.05. 1999 года и образуют понятие - фонд оплаты труда. Правила и формы оплаты труда разрабатываются самим предприятием на основе Государственных законодательных актов и Учетной политике предприятия. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. ЗНАЧЕНИЕ И ЗАДАЧИ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В условиях современного хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: В установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); Своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды социального страхования и обеспечения в установленных размерах; Собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей налогообложения, оперативного руководства и составления отчетности. Для выполнения этих задач бухгалтерия должна знать порядок составления учетных документов, сводных регистров и синтетических счетов в зависимости от источников затрат. Формы и системы оплаты труда В современных условиях предприятие не регулирует фонд заработной платы, не ограничивает размеры его и заработной платы каждого работника. Государственные разработки носят рекомендательный характер. Но, основными элементы регулирования обязательны к исполнению. Конституцией РФ определены следующие гарантии: а) вознаграждение за труд без дискриминации, б) оплата за труд не должна быть ниже минимальной оплаты труда -83 руб. 49 коп. Минимальный размер оплаты труда не отвечает экономической справедливости. Он выполняет в основном другие назначения при регулировании отношений с государством. Выполняет роль норматива при исчислении штрафных санкций. Налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законом, Служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством. Предприятие самостоятельно выбирает и утверждает формы и системы оплаты труда - тарифные ставки и оклады. При этом государственные тарифные ставки и оклады могут быть только ориентиром для организации учета и оплаты труда. При разработке системы оплаты труда закладываются три базовые элемента, определяющие в своем сочетании все виды оплаты труда: Тарифная система, Нормы затрат труда, Формы оплаты. Тарифная система Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от количества и качества работ. Включает в себя: тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки, схемы должностных окладов. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Этот справочник может служить для составления должностных инструкций по квалификации исполнителя. Основой построения тарифных ставок и окладов является минимальная заработная плата равная 83 руб. 49 коп. и среднемесячная продолжительность фонда рабочего времени. Часовая ставка 1 разряда определяется делением МОТ на среднемесячную продолжительность рабочего времени. Но предприятия самостоятельно определяют в коллективном договоре минимальную ставку 1 разряда, даже более высокую, чем утверждена государством, но не ниже. Тарифные ставки разрабатываются для рабочих основных и вспомогательных производств в единицу рабочего времени (час, день, месяц). С помощью тарифных коэффициентов разрабатываются тарифные ставки соответствующих разрядов, которые утверждаются Коллективным договором. Должностные оклады предприятие разрабатывает самостоятельно, и утверждаются штатным расписанием в пределах средств заложенных на оплату труда работников аппарата управления. Допустимо, а иногда наиболее оправдано, применять оплату труда руководителей со специалистов в процентах от выручки, объема или дохода. Это так называемые "плавающие" оклады. Разряды, оклады. или соответствующие условия оплаты труда определяется договорами, указываются в приказах и доводятся до сведения бухгалтерии. Нормы труда позволяют списывать затраты в себестоимость строго по лимитам. Нормы выработки устанавливают объем работы в натуральных единицах, выполненного за единицу времени. Норма обслуживания устанавливает объем работ по обслуживанию определенного количества объектов в течение рабочего времени (смены, месяца). Норма численности работников устанавливает число профессионально-квалифицированннго состава для выполнения заданных управленческих функций и объемов работ. Нормы труда могут меняться, о чем за два месяца работники предприятия предупреждаются. Формы оплаты труда делят на сдельную и повременную. Сдельная система оплаты зависит от разряда работы и разряда исполнителя от расценки за единицу работы или расценки за определенный объем. Для усиления стимулирования оплаты применяется система поощрения за качественный труд в виде премий из фонда оплаты труда в процентах от прямой сдельной. Размеры премий определяются Положениями о премировании, которые утверждаются на Коллективном договоре. К разновидностям сдельной оплаты относят также: сдельно-прогрессивную, когда оплата производится по сдельным расценкам в пределах установленных норм выработки, а сверх выполняемый объем оплачивается по повышенным расценкам. Аккордная система - применяется за работы, выполненные в срок и качественно. Косвенно- сдельная - применяется, когда оплата по сдельным расценкам проводится при оплате труда рабочих, занятых обслуживанием рабочих мест. Труд их оплачивается по косвенным расценкам из расчета произведенной продукции основных рабочих. Повременная форма оплаты зависит от количества отработанного времени и выполненного объема работ с учетом квалификации. При повременной системе оплаты устанавливается нормированное задание. Повременная система бывает простой и с условиями премирования за качественный труд. К повременной форме оплаты труда относят и систему установленных должностных окладов по штатному расписанию. Оплата премий производится из фонда заработной платы и из прибыли предприятия, на основе принятых Положений о премировании. Кроме основного заработка, работники могут получать различные виды доплат компенсирующего характера за режим работы, особые условия труда, отличные от нормальных. Условия доплат регламентируются законодательно и включаются в систему оплаты труда как составная часть. У особым условиям труда относят сезонность, отдаленность, много сменность, а также условий труда, отклоняющихся от нормальных - работа в ночное время, сверхурочные, работа в праздничные и выходные дни, тяжелые, вредные с особо вредные условия труда. Основанием для оформления доплат является наличие документа, подтверждающего работу в этих условиях. В последнее время гораздо чаще имеет место оплаты за простой не по вине рабочих, им оплачивается 23 тарифной ставки или оклада. В период освоения новой техники новых производств, оплата за простой не по вине рабочих производится из расчета 100% их часовой тарифной ставки. Во время простоя оформляются листки о простое, где указывается причина и виновные простоя, продолжительность простоя, тарифные ставки работающих, размер оплаты и сумма. Простой делится на внутрисменный и целосменный. В табеле учета рабочего времени по целосменным простоям ставится обозначение П. Целосменные простои характерны, как правило, для смен, участков, цехов и зависят они от внешних условий. Внутрисменные простои оформляются в табеле учета рабочего времени буквой В и оформляются также листками простоя. Если виновник простоя работник, то ему оплата за простой не полагается. Оплата за брак не по вине работника оплачивается в размере 23 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Брак по вине работника не оплачивается. Но, допустима оплата частичного брака в процентах от годности продукции. Брак, вызванный дефектами в обрабатываемом материале, оплачивается в установленных расценках. По обнаруженному браку составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма потерь от брака. Брак может исправляться другим работником, для этого ему вписывается наряд на исправление брака. У виновного за брак могут произвести вычеты из заработной платы стоимость испорченного материала согласно приказа по предприятию. Доплаты за работу в ночное время гарантируются государством. Работа в ночное время оформляется первичными документами, отражается в табеле учета рабочего времени и оплачивается в повышенном размере от часовой тарифной ставки в размерах: если не менее 50% рабочего времени подает на ночное время, то оплачивается 40% дополнительно от часовой тарифной ставки за каждый час. Если ночная смена отсутствует, то оплачивается 20% за каждый час работы во вторую смену. При 3-х и 4-х сменном режиме работы доплаты производятся в размере 40% от часовой тарифной ставки. Не допускаются к работе в ночное время работники моложе 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей до трех лет, другие работники по законодательству. Инвалиды к работе в ночное время могут привлекаться только с их согласия. На предприятии могут возникнуть особые обстоятельства, когда необходимо сродно закончить работу, ликвидировать последствия пожара, стихийного бедствия, тогда организуется работа в сверхурочное время. Оплата за это время производится по приказу предприятия в первые два часа в полуторном размере, последующие часы работы в двойном от часовой тарифной ставки. Подобные работы отмечаются в табеле учета рабочего времени, их продолжительность не может превышать 4-х часов подряд в течение двух дней и 120 часов в год. По технологическим особенностям ряд предприятий работает без остановки. Это перерабатывающие отрасли, пищевая промышленность, химическая и другие. Они продолжают работу в выходные и праздничные дни. На таких производствах составляется график работы, с предоставлением дней отдыха в другие дни недели, за это время дополнительной оплаты не производят. Но за работу в праздничные дни, они получают доплату в двойном размере сдельщикам по расценкам, повременщикам по часовой тарифной ставке. Предприятия, работающие по обычному графику, могут привлекать к работе в выходные и праздничные дни своих работников только с их согласия. Для этого издается приказ, в котором перечисляются фамилии работников, привлекаемых к данным работам. Такое возможно только в особых случаях с подтверждением фактов. Возможно с согласия работника предоставления ему дня отгула за отработанное время в выходной или праздничный, но с обязательной оплатой за день отгула. Не допускаются к работе в выходные дни работники моложе 18 лет, женщины, имеющие детей до трех лет и беременные женщины. На производствах иногда возникают обстоятельства, связанные с временным отсутствием работника (отпуск, болезнь, учеба, вакансия). При вакансии возможно выполнение дополнительной работы другим специалистом. Такая организация работы называется совмещением. Совмещение оформляется приказом по предприятию с указанием дополнительного объема работ и размера оплаты. Возможно оформление по совмещению нескольких работников с установлением оплаты за вакансию в размере установленного оклада, ставки. Ряд предприятий работает в условиях повышенного риска для здоровья работников. Законодательно устанавливается перечень работников, работающих на тяжелых и особо вредных условиях труда. Он служит основой для проведения доплат за такие условия, с отнесением их в себестоимость. Перечень профессий и работ, по которым дается право на получение доплат, утверждается и прикладывается к коллективному договору. Бухгалтер должен внимательно следить за тем, чтобы в себестоимость продукции включались только те позиции оплаты труда, которые отражены в "Положении о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)" раздел "Затраты на оплату труда". В соответствии с трудовым законодательством в определенных случаях работнику оплачивается и непроработанное время. В основе расчета таких выплат лежит средний заработок. Расчет среднего заработка определяется нормативными документами. Каждый бухгалтер знает, что в начале каждого года публикуется методика расчета среднего заработка. Средний заработок рассчитывается для начисления суммы отпускных, оплаты больничных листков, возмещения размеров ущерба, причиненного здоровью, пособий по безработице, учебных отпусков. Средний заработок для оплаты отпусков и расчета компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется в следующем порядке. В основу расчета среднего заработка при отработке за полный год берется та сумма средств, которая законодательно входит в этот расчет. В общую сумму средств для начисления среднего заработка не входят суммы выплаченные работнику по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, представленные дополнительные оплаченные дни отдыха, работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, работник не работал в связи с простоем, в том числе из-за приостановки деятельности цеха, участка. Все остальные выплаты за труд входят в расчет среднего заработка. Средняя заработная плата для начисления отпускных производится делением общей суммы на количество месяцев расчетного периода и на 25.25(среднее число рабочих дней при оплате отпуска, установленного в рабочих днях), и на 29.60(среднее число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях). Отпуск предоставляется на основании приказа по предприятию, в соответствии с законодательством, и на основе утвержденного графика. График позволяет скоординировать работу бухгалтера, так как расчет и выплата подобных средств требует большого внимания и времени, требуется также предусмотреть наличие средств на эти выплаты. Выплаты по временной нетрудоспособости регламентируются строго в законодательном порядке. Пособие по временной нетрудоспособности выдается на основаниии"Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан" Приказ Минздравмедпрома РФ №206, Постановление ФСС РФ №21 от 19.10.94.г.( ред.от 25.06.96.г.) Пособие по временной нетрудоспособности выдается: при заболевании, травме, связанной с утратой трудоспособности; при санаторно-куротном лечении; приболезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; при карантине; привременном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулеза или профессиональным заболеванием; при протезировании с помещеним в стационар. Пособия выплачиваются только штатным работникам за счет взносов в Фонд социального страхования. Основанием служит листок нетрудоспособности, выданй лечебным учреждением.Правила оплаты регламентируются законодательно. Размер пособий зависит от продолжительности непрерывного трудового стажа, особенности заболевания, полученных травм, числа несовершеннолетних детей и других причин. Письмо ФСС РФ от 14.07.99. №02-10 5-3451 №О сохранении порядка исчилений пособий по беременности и родам из фактического заработка работника" разъясняет порядок начисления и выплат по болезни. Указан перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ. В заработок , на который начисляется пособие, включают только выплаты обусловленные системой оплаты труда. Не включаются следующие виды заработка: заработная плата за работу в сверхурочное время и доплаты к ней, оплата за работу по совместительству, как по основной работе, так и по работе на другом предприятии, доплаты за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе, оплата за дни простоя, очередного и дополнительного отпуска, за время военного сбора, выполнение государственных и общественных обязанностей, выплаты единовремнного характера (единовременные преми,.компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие). Пособие начисляется исходя из форм оплаты труда, действующих на предприятии. При повременной оплате труда пособие начисляется исходя из фактического размера заработной платы за месяц, на которые начисляетсястраховые взносы, с включением денежных премий, доплати надбавок. При сдельной оплате труда, пособие начисляется из расчета среднего заработка за два последние месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Размер пособия зависити от непрерывного стажа работы. При стаже работы до 5 лет размер пособия 60 %, От 5 до 8 лет- 80 %, Свыше 8 лет - 100%. Работникам, имеющим трех иждивенцев до 16 лет ( учащихся до18 лет), инвалидам воцны, в случае профзаболевания и профтравм, по беременности и родам - 100 %, независимо от стажа работы. Премии, выплачиваемые из фодов поощрения тоже входя в расчет пособий по вркменной нетрудоспособности из расчета 112 по итогам за год, или 13 квартальных премий из этого фонда. Среденедневной заработок определяется делением суммы заработка начисленного для выплаты пособия на число рабочих дней( по графику) месяца нетрудоспособности. Общая сумма выплат определяеися умножением дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных по нетрудоспособности( по беременности и родам) на процент по стажу. Начисление пособий при сдельной оплате труда берется из их среденего заработка за два последние месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной заработной платы. Среденедневной заработок определяется делением всех сумм заработка на число дней работы в периоле, на который делится заработок. В число рабочих дней для подсчета среднего значения не берутся дни временной нетрудоспособности, очередного и дополнительного отпуска, освобождение от работы по законодательству. Важным моментом при организации бухгалтерского учета по оплате труда является знание законов по проведению удержаний из заработной платы. В соответсвии сдейст вующим законодательством из заработной платы производят обязательные удержания в пользу государства и во внебюджетные фонды, затем идет удержание сумм по исполнительным листам, сумм задолженности предприятию и т.д., общая сумма к удержанию не должна превышать 50% заработка работника. 1 % в ПФ удерживаются из общей начисленной суммы оплаты, затем из оставшейся суммы вычитаются льготы, затем удерживается подоходный налог. Подоходный налог - основной налог с доходов, получаемых физическими лицами. Подоходнй налог удерживается не из заработной платы, а из совокупного дохода, который складывается из всех видов заработной платы, продовольственного довольствия, в форме материальной выгоды, стоимости материальных и социальных благ и других благ и выгод в пользу физического лица. Подоходный налог это единая , законодательная система исчисления совокупного налогооблагаемого дохода физических лиц, способствующая обеспечить контроль со стороны государства за уровнем доходов граждан и способностью сбора налогов. Размер подоходного налога зависит в прямую от экономического состояния государства. Чем выше экономическое положение государства, тем выше планка дохода, взымаемого с физических лиц, падение уровня производства прямым образом влияет на снижение государством планки дохода, с целью роста покупательной способности населения.Удержание подопходного налога производится строго на законодательной основе в соответсовии стребованиями Закона РФ от7 декабря 1991 года № 1998-1 " Оподоходном налоге с физических лиц" с последующими дополнениями и изменениями от 31 марта1999 № 65-ФЗ "Закон о подоходном налоге". Выполнение меропприятий по ичсчилению , удержанию и перечислению сумм подоходного налога расбивается на ряд вспомогательных моментов и проводимых отдельными алгоритмами. = Начисленная - Взнос в ПФ - Льготы по заработная плата подоходному налогу. После удержания подоходного налога, с оставшейся суммы удерживаются, предусмотренные законодательством суммы: по исполнительным листам, шрафы, выплаты кредитов, иные задолженности предприятию по согласию работника. Не взыскиваются суммы из выходного пособия и иных выплат, на которые по закону не обращается взыскание. Для правильного исчисления, удержания и перечисления подоходного налога, необходимо: Установить отношение физического лица к источнику выплат, является он работником данного предприятия, его постоянное место жительства в РФ. Полностью учесть все его доходы в налогоблагаемом периоде. Исключить из совокупного дохода суммы не подлежащие налогоблажению. Уменьшить налогоблагаемый доход на сумму вычет и льгот по зпкону. Правильно исчислить сумму подоходного налога. Отразить вбухгалтерском учете и учетных регистрах исчисленные, удержанные и перечисленные суммы налога. Правильно составить отчетные документы и представвить их в налоговые органы. Из совокупного дохода физичеких лиц иключаются доходы, которые не входят в соответствии со статьей 3 Закона о подоходном налоге (п. 8 Инструкции о подоходном налоге) со всеми разъяснениями : Государственные пособия гражданам, имеющих детей, ежемесячные компенсационные выплаты матерям, находящихся в дополнительном отпуске по достижению ребенка возраста 1.5 до 3.лет, социальные пособия на погребение. Компенсационные выплаты по закону: компесации за свой инструмент, педагогическим работникам за спецлитературу, компенсации за использования собственного автотранспорта для нужд производства, расходы по командировкам в пределах норм,полевые довольсвия работникам, занятых в полевых работах, оплата за проезд к местам работы этих категорий и обратно.выплаты по переезду к месту работы ( по закону),оплата дороги молодым специалистам к месту их работы после окончания учебного заведения или в порядке оргнабора. Стоимость переоценненых акций физических лиц. Суммы материальной помощи физичеким лицам в целях возмещения причиненного им ущерба, помощь членам семьи умершего работника вне зависимости от ее размера документально подтвержденной. Стоимость подарков и призов, не превышающей 12 кратной МОТ за год. Суммы дохода от продажи квартир, домов, дачных участков по размерам не превышающих 5000 кратного размера МОТ. Доходы от личных подсобных хозяйств. Стоимость путевок для детей с оздоровительные учреждения, суммы средств направленных для пробретения путевок за счет средств ФСС. Суммы доходов, освобожденных от налогобложения другими законодательными актами. Подоходный налог с облагаемого совокупного дохода, полученного в календарном году взымается по ставкам, указанным в таблице. Таблица1 ( по доходам, полученным после января 2000 года) Размер совокупного облагаемого дохода, полученного в календарном году. Ставка налога До 50000 руб. 12 % От 50001 до 150000 рублей 6000 руб.+ 20% с суммы превышающей 50000 руб. От 150001 руб. и выше 26000 руб. + 30% с суммы, превышающей 150000 Работники бухгалтерии должны хорошо знать все особенности расчета подоходного налога, владеть знаниями законов и уметь применять методики расчета, иметь в наличии законодательную литературу. Документальное оформление и организация бухгалтерского учета труда в бухгалтерии. Учетом труда и заработной платы на предприятиях занимается отдел бухгалтерии по расчету с персоналом, на малых предприятиях этим вопросом может заниматься один бухгалтер. Но, в любом случае все они опираются на законодательную основу и правила ведения учета труда и заработной платы. Основанием для начисления заработной платы являются первичные документы, которые должны быть представлены в бухгалтерию. Это приказ о приеме на работу по условиям договора, в котором указывается должность, форма оплаты, условия премирования, особые условия. Договор подряда или поручения. Штатное расписание. Документы, поступающие из производства - табель учета рабочего времени, карточки учета выработки, наряды на работу, акты- приемки по договорам подряда.заявление и приказ на отпуск, карты санаторно-курортного лечения, заявления на льготы по подоходному налогу. Утвержденные руководством предприятия докумнты по системам и формам оплаты труда на этом предприяти по Учетной политике, положения о премировании. Документы, поступившие от сторонних организаций - исполнительные листы , кредитные обязательства. Требования уплаты страховых взносов, решения органов опеки. В обязанности отдела бухгалтерии по учету труда входят следующие обязанности: своевременно начислять по поступившим первичным документам заработную плпту, премии, дотации, пособия по социальному страхованию, отпускных. Производить расчет удержаний. Начислять и перечислять в бюджет налоги, средства взносов во внебюджетные фонды. Получать денежные средства на оплату из банка и их выдачу ( приусловии отсутствия кассира). Подготавливать отчетные документы по труду и заработной плате. Вести учет труда и заработной платы. При приеме на работу каждому сотруднику присваивается табельный номер, открывается личный лицевой счет форма №Т-54, заводтся налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица. На основе первичных документов, подтверждающих выполнение работы, бухгалтер приступает к начислению заработной плпаты и других выплат работнику. В лицевой карточке ф. № Т - 54 отражаются все нчисления и доходы , затем эти данные переносят в платежную ведомость ф № Т - 53 или в расчетно-платежную ведомость ф № Т- 49.Результаты расчетов переносятся в налоговую карточку работника. Это тка называемый текущий первичнвй учет совокупного дохода работника и удержаницй налогов с него. По окончанию года лицевык счета и налоговын карточки сдаются в архив. При проведении работы по начислению заработной платы бухгалтер должен определить источник, и отнести затраты по оплате труда на соответствующий счет. Отнесение затрат на себестоимость по оплате труда должно соответствовать правилам их отнесения по Положению о составе затрат на производство и реализацию продукции ( статья Затраты по заработной плате) с указанием корреспонденции счетов по учету этих затрат. Затраты по оплате труда на проиводство относятся в дебет счетов 20,23, 25, 26, 44, 43. 46. При начислении средств на оплату из фондов предприятия (фонд потребления), производят выплаты в виде премий, материальной помощи. Затраты по эитм начислениям отражаются в дебете счетов 88, 88-5. При формировании Учетной политикой счета 89 "Резервы предстоящих платежей и расходов" производятся выплаты очередных отпусков, тогда с дебете этого счета списываются суммы начисленных отпускных. Начисление и выплата пособий по временной нетрудоспособности. По беременности и родам, пособий на погребение производится из средств Фонда социального страхования. Обычно предприятию предоставляется право использовать на собственные нужды до 75 % начисленных для этих целей взносов. Остатк суммы в течение месяца подлежит возврату в фонд вместе с остальными 25 %. Суммы, использованные на выплаты пособий, списываются дебетовыми проводками со счета 69-1 "Взносы в фонд социального страхования". Учет зпработной платы ведется на пассивном счете 70"Расчеты сперсоналом по оплате труда". В кредит этого счета относятся все начисления с отнесением сумм затрат на соответсвующие источники. В дебете счета отражаются все виды удержаний и выданная заработная плата. При организации учета щаработной платы используют соответствующие сводные регистры двух типов - хронологические (журналы регистрации операций), систематические ( ведомости, журналы-ордера). Важным в организации учета труда и заработной платы является наличие правильно поставленного аналитического учета по каждому работнику. Документы такого порядка подлежат правильной архивной обработке и сдачи в архив напостоянное хранение в соответствии с требованиями. К регистрам аналитического учета относятся - лицевые счета, лицевые карточки, налоговые карточки, расчетные и расчетно-платежные ведомости. Регистры сиснтетического учета это оборотные ведомости, журналы-ордера, Главная-книга и т.д. Многие предприятия организовали компьютерный учет труда и заработной платы, что облегчает этот трудоемкий процесс. Аналитический и синтетический учет взаимосвязаны, что позволяет бухгалтеру проводить сверки, анализ расчетов и подведение итогов расчетов по каждому работнику и в целом по предприятию. Следующим этапом работы бухгалтерской службы по учету заработной платы является начисление взносов в государственные внебюджетные фонды социального страхования. Создание этих фондов направлено для реализации конституционных прав граждан на социальное обеспечение по возрасту, по болезни, по инвалидности, потери кормильца, обеспечение в случае болезни, охрану здоровья и получение бесплатной медицинской помощи. К государственным внебюджетным фондам РФ относятся: Фонд социального страхования РФ, Пенсионный фонд РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости населения. Доходы внебюджетных фондов формируются за счет обязательных платежей предприятиями всех форм собственности. Платежи в государственные социальные фонды начисляются на фонд оплаты труда. Для правильного начисления взносов и их оплаты бухгалтерская служба проводит следующие работы: определяет по каким тарифам производится начисление в соответствующие фонды, определяет расчетную базу, исключает из базы выплаты, на которые не начисляятся взносы, правильно и во время начисляет причитающиеся суммы , отражает их в бухгалтерском учете, устанавливает право и направление использования начисленных взносов, правильно отражает в учете расходы по этим фондам, своевременно и правильно проводит оплату сумм страховых взносов по назначению, в случае несвоевременной оплаты проводит начисление пеней и отражает их в учете, заполняет отчетность в установленные сроки и представляет ее по назначению. Взносы начисляются в процентном отношении на базу. В ФСС тариф страховых взносов предусмотрен в размере 5.4 %. В ПФ РФ тариф страховых взносов равен 28 %. В ФОМС тариф равен 3.6%, из них 0.2% перечисляются в федеральный фонд, 3.4% в территориальный фонд. В ГФЗН тариф страховых взносов предусмотрен в размере 1.5%. Плательщики взносов вправе использовать в соответствии с законодательством самостоятельно начисленные суммы и осуществлять расходы по ним только из средств ФСС РФ по остальным фондам использование начисленных взносов не допускается. Направление использования строго регламентированно и допустимо использовать средства этого фонда в пределах 75 %, остальные средства подлежат перчислению, как и не использованная сумма средств, возможная к использованию. Вся система учета труда и заработной платы на предприятии требует знаний бухгалтерского учета, знаний методик расчета и владение нормативными актами по учету труда и зарабоной платы. 1.3. Классификация и личный состав предприятия Для учета затерт труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда, численности работников предприятия составляется перечень первичной документации типовых форм. Численность работников предприятия делится по категориям персонала, сферам применения труда, профессионально-квалификационным признакам и т.д. Принято следующее деление персонала: рабочие основного и вспомогательного производства; руководящие работники различных управленческих структур, подразделений и служб; специалисты- инженеры, механики, конструкторы, технологи, бухгалтеры и т.д. Рабочие - непосредственно заняты в процессе производства. Основные рабочие производят продукцию, вспомогательные рабочие организуют производственный процесс путем наладки, ремонта, перевозки, погрузки и разгрузки и т.д. В разных отраслях одни и те же специальности могу относиться к основным рабочим, а в других они уже относятся к вспомогательным. Работники, занятые перевозкой пассажиров в транспортном предприятии, относятся к основным рабочим, а водители, перевозящие работников предприятия к месту работы и обратно к дому, относятся к вспомогательным рабочим. К руководящему составу относятся работники, занятые организацией производства в целом и в структурных подразделениях. Это директора и их заместители, главные и ведущие специалисты. К группе специалистов относятся работники, занятые подготовкой и оформлением документации, хозяйственным обслуживанием. Это - секретари, архивариусы, табельщики, учетчики и т.д. Распределение по категориям персонала основывается на Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, введенный в действие Постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367 1 01.01.1996 года. Вследствие разграничения сферы деятельности на производственную и непроизводственную, работающие тоже подразделяются по сфере применения труда на производственный и непроизводственный персонал. Производственный персонал занят организацией производственного процесса, участвует в изготовлении продукции, оказании услуг или работ, конечной целью такой работы является получение прибыли. Производственный персонал делится на шесть категорий: ученики, рабочие, специалисты, служащие, МОП и охрана. Непроизводственный персонал - это работники непромышленных предприятий. К ним относятся работающие в жилищном хозяйстве, в учреждениях здравоохранения, детских дошкольных и школьных учреждениях, спортивных базах и базах отдыха и т.д. Работники делятся по профессиям, стажу, квалификации, на постоянных и временных, совместителей. Все это относится к личному составу. Учетом личного состава предприятия занимается отдел кадров, в малых предприятиях этой работой может заниматься бухгалтер или секретарь. Первичными документами по учету численности работающих являются приказы о приеме и увольнении, передвижении, предоставлении отпуска. На работающих постоянно, временно или сезонно заводится карточка личного учета, делается соответствующая запись в трудовой книжке. Бухгалтерия на основании приказов открывает на каждого лицевой счет с указанием справочных данных для накопления из месяца в месяц сведений о заработной плате для последующего расчета средней заработной платы. Для учета по личному составу начислений и выплат используют унифицированные формы первичных документов, утвержденных Госкомстатом РФ от 30.10. 1997.года № 71-а. Взаимоотношения работодателя с работником определяются договором, заключенными в письменной форме, по которому: Работник обязуется: выполнять определенную этим договором работу по специальности и квалификации; соблюдать правила внутреннего распорядка. Работодатель обязуется: предоставлять работнику согласно договора работу; обеспечить технику безопасности; выплачивать работнику заработную плату за выполненный объем и качество. Трудовые договора по сроку действия бывают срочные и бессрочные. Срочный трудовой договор устанавливается на определенный срок, который указывается в договоре, в том числе: для замены отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время проведения сезонных работ; для проведения по предотвращению стихийных бедствий, пожаров, катастроф и их последствий; для проведения работ по наладке и монтажу оборудования; по выполнению работ временного характера в связи с состоянием здоровья; при проведении общественных работ и т.д. Если в договоре не определен срок, то он считается бессрочным. Кроме срочных договоров заключаются договора гражданско- правового характера. Учет труда и его оплата в договорах гражданско - правого характера отличается от первого. В данном случае стороны выступают как заказчик и подрядчик. В договоре подряда исполнитель обязуется выполнить определенную работу с указанием стоимости и времени ее исполнения, отражаются условия предоплаты и окончательного расчета. К договорам гражданско-правового характера относятся: договора подряда; договора поручения; договора аренды; договора продажи; договора мены; договора комиссии и т.д. От того, как заключен договор, зависит учет труда и его оплаты. По срочному договору учет ведется по выполненному объемы и качеству, оплата осуществляется по действующему штатному расписанию и действующим расценкам, доплат за особые условия труда, премий, прочих вознаграждений. Бухгалтерия организует учет и оплату согласно принятой Учетной политике на предприятии. По договорам гражданско-правового характера учитываются следующие особенности: если исполнитель имеет лицензию, то все взаимоотношения с государством и внебюджетными фондами осуществляет сам исполнитель. Если исполнитель выполняет работу как работник, обязанности расчета с государством выполняет предприятие. На основании изложенного можно сделать вывод. Первичная документация по учету труда и его оплаты является, основополагающей к ней относятся: распорядительная документация (приказы о приеме, увольнении, повышении квалификации и т. д); табель учета рабочего времени; наряды на выполненные работы; тарифные коэффициенты, тарифные разряды, тарифные ставки; расценки; штатные расписания; Положения о премировании; расчетно-платежные ведомости; лицевые счета; личные карточки; налоговые карточки по учету доходов и подоходного налога и т.д. Все первичные документы должны иметь реквизиты: место работы, расчетный период, разряд, код учета затрат, разряд рабочего, разряд работы, количество и качество работы. 2 Организация и учет труда и заработной платы в ОАО "Полиграфист" 2.1. Технико-экономическая структура предприятия ОАО "Полиграфист" было организованно в 1957 Постановленем Правительства СССР. Основной деятельностью данного предприятия это производство школьных учебников и школьно-письменных принадлежностей. Предприятие было ведущим в своей отрасли подобного типа. Объем производимых учебников достигал более 300 тыс. Покупателями были все регионы страны. Численность работающих около 800 человек, работа организованна в две смены. 80% работающих это женщины, что и определяло в дальнейшем специфику развития проиводства, организацию отдыха, строительство детских дошкольных учрежлений и баз отдыха, использование фондов предприятия на цели улучшения технологии производства и техники безопасности. В настоящее время ОАО "Полиграфист" это государственное муниципальное предприятие, подчиняющееся Министерству полиграфии и печати. Этот статус предприятие получило в 1994 году. Финансовое положение предприятия в тот год было очень тяжелым и не стабильным. Было принято решение об организации ОАО. Основные учредители Министерство полиграфии и печати 30%, 10% принадлежит городу, 50% акций осталось в распоряжении коллектива. Свою деятельность предприятие организует на основе государственного заказа на производство учебников и учебных пособий для школ. В целях улучшения финансового состояния на ОАО организовано производство специальной литературы по экономике, праву, печатаются книги для детей, организованно производство печати школьных тетрадей и альбомов для рисования. Из отходов материалов налажено производство товаров народного потребления ( блокноты подарочного назначения, календари разного профиля, бумага для записей и другие товары). Схема управления ОАО "Полиграфист" В настоящее время предприятие стабильно развивается, рентабельно в целом и по видам продукции, более 60% старого оборудования заменено на новое импортное и отечественное. Что позволило предприятию сократить расходы по оплате за вредные условия труда, сократить численность работающих во вредных цехах, увеличить выпуск и значительно улучшить качество продукции. Учетной политикой предусмотрено применение полного плана счетов, наличие всех фондов, образованных из собственных средств, образован счет 89"Резервы предстоящих платежей и расходов". На балансе предприятия находится детский сад, жилой фонд, туристическая база, медпункт. На содержание этого комплекса из собственных средств выделяются средства. Однако, частично они финансируются из средств бюджета целевым назначением. 2.2. Специфика оплаты труда на предприятии В области организации учета и оплаты труда по Учетной политике действуют сдельная, повременная, премиальная формы оплаты за труд. Кроме того, применяются всевозможные системы доплат и компенсаций за вредность, за работу во второю смену 20% к часовым тарифным ставкам, выплачиваются бригадирские 10%, работникам, работающим по графику выплачиваются праздничные, допускается применение сверхурочных при ликвидации особых случаев. Для оплаты отпускных сформирован счет 89 "Резервы предстоящих расходов и платежей" субсчет- оплата отпускных. Решением коллектива предусмотрено создание фонда потребления счет 88-5. Его использование утверждено сметой расхода по каждому подразделению на основе принятых Коллективным договором положений о премировании рабочих сдельщиков, рабочих повременщиков, конкретных подразделений по конечному результату и качеству работы. Выплаты из фонда потребления по положениям производятся каждый квартал и по итогам года. Из этого фонда предусмотрены выплаты и другого порядка- за развитие новых прогрессивных технологий, за освоение новых рентабельных товаров и услуг. Предусмотрены средства на оплату путевок в лечебные санатории, на оплату содержания детей работников в летних детских лагерях и т.д. По Учетной политике на предприятии действует полный План счетов бухгалтерского учета. Учет зарат на проиводство ведется по счетам 20 ( с разбивкой по шифрам затрат и видам продукции, открыты сооветствующие субсчета), на счете 23 по шифрам затрат, на счете 25 и на счете 26, счете 43. Основанием для списания расходов с общехозяйственных счетов служит заработная плата рабочих основных специальностей. Учет затрат на оплату труда организован на основе Положения о затратах на производство и реализацию. Таким образом, в системе организации учета затрат на оплату труда на ОАО " Полиграфист" отражены все необходимые элементы и созданы все условия для точного и правильного учета Сдельная система оплаты труда. В основу организации и учета сдельной системы оплаты труда на данном предприятии положена государственная система часовых тарифных ставок и тарифных коэффициентов. Базовые данные для расчета часовых тарифных ставок рабочих сдельщиков это -минимальный прожиточный уровень ( равный 480 рублям.), среднее количество часов работы в месяц на 2000 год, тарифные коэффициенты по данной отрасли для конкретных работ по условиям труда определены Минстеством. На 2000 год часовая тарифная ставка для сдельщиков равна следующему значению. Среденее количество часов работы в месяц в 2000 году = 1995 : 12=166 часов Часовая ставка сдельщика 1 раряда = 480166=2 руб. 90 коп. Таблица 2 Тарифные коэффициенты для рабочих основных специальностей по сдельной оплате Разряды 1 2 3 4 5 6 Тарифные коэффициенты Повышенные коэффициенты для вредных производств 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 2.0 2.1 2.2 В основу расчета сдельных расценок берется часовая ставка первого разряда равная 2-90 руб. Для основных профессий рабочих применяются повышенные тарифные коэффициенты (таблица 2). Расчетные часовые ставки приведены в таблице 3. Тарифные часовые ставки и тарифные коэффициенты приняты на Коллективном договоре. Таблица 3 Часовые тарифные ставки для рабочих основных специальностей. Разряды 1 2 3 4 5 6 Часовая тарифная ставка 3-19 3-77 4-35 4-93 5-51 6-09 Таблица 4 Часовые тарифные ставки для рабочих основных специальностей вредных производств ( проиводство красок, наборный, печатный) Разряды 1 2 3 4 5 6 Часовая тарифная ставка 3-48 4-06 4-64 5-22 5-80 6-38 Из общего числа работающих половина - это рабочие сдельщики, т.е. 420 человек. По сдельной системе работают печатный цех, цех по изготовлению красителей, брошюровочный цех, цех упаковки. В основу расценок этих работ положены утвержденные на Коллективном договоре часовые тарифные ставки для сдельщиков. Средняя заработная плата сдельных рабочих составляет по основной деятельности без доплат и компесаций 1000-1200 рублей, что в пределах прожиточного минимума. Таким образом, оплата рабочих сдельщиков организована по трех ступенчатой системе, которая учитывает особенности условий и отклонений от нормального состояния. Это в интересах производства и самих работающих. Анализ текучести кадров на указанных участках показал, что кадровый состав именно там самый постоянный, и самый высококвалифицированный. Средний стаж работы на этих участках 15-20 лет. Расчет сдельной оплаты производится на конкретно выполненный объем каждым работником по бригадному заданию. Задание от мастера участка получает бригадир перед началом смены и сдает мастеру выполненную работу. В накопительном наряде делается отметка за данный рабочий день по выполненному объему работ соответствующих разрядов и сложности с указанием фамилии исполнителей. Этот наряд подписывает бригадир, мастер смены и начальник цеха. В конце месяца, обработанные мастером и принятые начальником смены и цеха наряды, поступают в бухгалтерию вместе с табелем учета рабочего времени. По условиям работы, режиму работы, выполнению дополнительных обязанностей просчитываются часы этих видов работ. Бухгалтер проверяет правильность и законность начисления, заносит виды оплат в лицевой счет, в налоговую карточку каждого работника бригады все виды налогооблагаемых выплат и составляет сводную ведомость начисления заработной палаты по участкам или шифрам затрат. Затем составляется сводная таблица начисленной заработной платы основных рабочих по списанию соответствующих затрат на источники. На предприятии применяются и другие типовые формы по учету труда . Это разовые наряды, наряды на исправление брака, аккордный наряд-задание, договор подряда на выполнение работ сторонними исполнителями по ремонту кровли или ликвидации последствий аварий и т.д. 2.4.Учет повременной оплаты труда. На предприятии порядка 400 человек -это работники повременного труда. К этой категории относятся управленческий состав, специалисты, служащие, рабочие по обслуживанию и ремонту основного оборудования, транспортного цеха, паросилового участка, энергетического цеха, грузчики, младший обслуживающий персонал, охрана. Количественный состав этой группы определяется штатным распиаснием предприятия, который разрабатывается на нормативной основе по численности и системе затрат по их содержанию. Численность рабочих , обслуживающих производство, рассчитывается по нормам обслуживания. Численность ремонтных рабочих зависит от количества оборудования основного проиводства, сантехнического, вспомогательного. Нормы утверждены Министерством по печати и обязательны к применению, но с учетом специфики предприятия и износа оборудования. Численность охраны определяется числом проходных и мест охраны и с учетом графика работы. Младший обслуживающий персонал расчитывается на основе размеров убираемой площади, мест уборки, числом смен работы подразделения. Численность управленческого персонала, специалистов, служащих определяется штатным расписанием по объему работы и плановым задачам на соответствующий год. В штатном расписании указывается подразделение, отдел, участок, цех. Далее указывается должность, разряд исполнителя, его должностной оклад. По каждому подразделению подсчитывается итог по суммам оплат за месяц. Эти данные заносят в смету затрат на содержание указанной категории и расчитывается годовая сумма заработной платы в целом по предприятию и отдельно по каждому подразделению. Смета расходов утверждается руководителем и контролируется экономическими службами. Списание затрат по оплате труда руководителей, специалистов, служащих, прочих рабочих повременщиков производится на соответствующие затратные счета пропорционально заработной плате основных рабочих. Коллективным договором утверждены условия премирования рабочих по итогам работы за месяц, с выплатой поощрительных доплат за качественную и без аварийную работу, соблюдения трудовой дисциплины и техники безопасности. Источником премирования является фонд заработной платы в пределах 40% от начисленной заработной платы по рабочим специальностям. Этот размер утвержден и принят на коллективном договоре. При расчетеповременного заработка учитываются квалификация труда и минимальный прожиточный уровень на плановый период.Для этого специалисты при расчете заработной платы применияют официально публикуемые инднксы инфляции. Для рабочих повременщиков при расчете часовых тарифных ставок учитывают сложность, режим работы и условия труда. Таблица 5 Часовые тарифные ставки рабочих повременщиков Разряд исполнителя 1 2 3 4 5 6 Часовая тарифная ставка 3-34 4-01 4-68 5-34 6-01 6-68 Таблица 6 Часовые тарифные ставки рабочих повременщиков, занятых обслуживанием оборудования на вредных участках работы Разряд исполнителя 1 2 3 4 5 6 Часовая тарифная ставка 4-01 4-68 5-34 6-01 6-68 7-35 Система доплат за отклонение от нормальных условий и компенсации для данной категории работающих утверждена Коллективным договором. 2.5.Учет оплаты из фондов потребления. Предприятия различных форм собственности для усиления материальной заинтересованности работников по итогам свей работы вводят систему премирования. Премирование как поощрение можно разделить на два направления: премирование системой оплаты, премирование отличившихся работников вне оплаты труда. Эта система определяется наградой в виде ценных подарков или выдачи путевок по согласованию с коллективом, и обжалованию не подлежит. Премирование предусматривает разовые выплаты за определенные результаты, и премирование, которое носит постоянный характер при наличии специальных средств у предприятия. В ОАО "Полиграфист" ежегодно утверждаются конкретные условия премирования из фонда заработной платы и из прибыли предприятия. Из фонда заработной платы премируются ежемесячно рабочие основных цехов и рабочие, обслуживающие производственный процесс. Ежемесячно выплачивается в среднем 290000 рублей на премирование рабочих за выполнение и перевыполнение выработки, соблюдение правил трудовой и технологической дисциплин, качество работы. Представление на подобные выплаты дают бригадиры, мастера участков или смен, начальники цехов или подразделений. Не премируются из фонда заработной платы руководители, специалисты и служащие. Для них действует система премирования из фонда потребления счет 88-5. Размер премии зависит от результатов работы предприяти за отчетный квартал. Премия по итогам работы за год выплачивается после подведения всех итогов по финансовой и производственной деятельности. Она выплачивается всем работающим с учетом стажа работы и вклада каждого в достижение результатов и выплачивается раз в год во втором квартале после отчетного года. Для этого разработана система расчетных коэффициентов, смета распределения по каждому подразделению, качественные показатели. Положение утверждено и обязательно к применению. Поскольку предприятие подотчетно Министерству, то премирование высшего должностного состава дополнительно утверждается свыше. В 1999 году на эти цели из прибыли предприятия было направлено 1600000 рублей. На предприятии не практикуется премирование за выслугу лет, так как продолжительность стажа уже учитывается в повышающем коэффициенте при премировании по итогам за год. К выплатам из фонда материальной помощи относятся единовременные суммы работникам по их заявлению в связи со смертью близких, помощи при покупке дорогостоящих лекарств, выдаче средств на лечение работающих и их близких. Расход этих средств производится в пределах утвержденных сумм. Таким образом, действующие на предприятии формы и системы оплаты труда, соответствуют законодательным актам Российской Федерации, рассмотрены на коллективном договоре, утверждены руководителем и отражены в Учетной политике. Учетной политикой определены источники выплат - это себестоимость по центрам затрат и собственные средства предприятия. Управление Работа на этой странице представлена для Вашего ознакомления в текстовом (сокращенном) виде. Для того, чтобы получить полностью оформленную работу в формате Word, со всеми сносками, таблицами, рисунками, графиками, приложениями и т.д., достаточно просто её СКАЧАТЬ.  |
|
Банк готовых работ
Форма заказа
Скачать работу
экономические  Copyright © refbank.ru 2005-2024
Все права на представленные на сайте материалы принадлежат refbank.ru. Перепечатка, копирование материалов без разрешения администрации сайта запрещено. |
|