|
|
Факторы производства. Ограниченность ресурсов; виды и формы собственности; рынокСОДЕРЖАНИЕ 1. Вопрос №22 Перечислите факторы производства и виды дохода, которые создают необратимые издержки 3 2. Вопрос №79 Какие приводятся доводы в пользу рабочей собственности и рабочего самоуправления? 5 3. Задача №101 10 Литература 14 ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА И ВИДЫ ДОХОДА, КОТОРЫЕ СОЗДАЮТ НЕОБРАТИМЫЕ ИЗДЕРЖКИ Где бы не происходило производство, издержки всегда неотрывно связаны с ним, как тень. В мире ограниченных ресурсов фирмы вынуждены платить за факторы производства. Фирмы уделяют большое внимание издержкам при принятии управленческих решений. Среди всех видов издержек нас интересуют издержки необратимые. Другие названия этого вида издержек: безвозвратные издержки (sunk costs), накладные расходы. В большинстве литературных источников используется термин - постоянные издержки. Необратимые (постоянные) - издержки, которые фирма несёт даже в том случае, когда её объём выпуска равен нулю. Своим существованием необратимые издержки могут быть обязаны: расходам на аренду производственных или офисных помещений, необходимых для размещения средств производства и аппарата управления; закупкам оборудования; выплате процентов по долгам (кредитам); выплате процентов по облигационным займам; части амортизационных отчислений (постоянные основные фонды - здания и оборудование); страховым взносам; заработная плата управленческому аппарату. Следовательно необратимые издержки создаются следующими факторами производства: основные капитальные средства (учаски земли, здания, сооружения, оборудование и т.п.); труд работников управленческого звена (собственно продукт не производящего). Необратимые издержки возникают за счёт привлечения в процесс производства различного рода займов и кредитов, использование страхования основных средств, работников или коммерческого риска, сюда же причисляются затраты на совершенствование процесса производства (инновационную деятельность), связанную с закупками нового оборудования и т.п. Общая величина постоянных издержек (TFC) остаётся независимой от количества произведённой продукции. С ростом объёмов производства доля необратимых издержек, приходящаяся на единицу продукции постоянно снижается (распределяется на всё большее и большее количество продукции) и носит название средних постоянных издержек (AFC). AFC = TFC / Q , где AFC - средние постоянные издержки; TFC - общие постоянные издержки; Q - количество продукции. Постоянные издержки связаны с самим существованием производственного оборудования фирмы и должны быть поэтому оплачены, даже если фирма ничего не производит. 2. РАБОЧАЯ СОБСТВЕННОСТЬ И РАБОЧЕЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ Акционерная форма собственности стала доминирующей практически во всех развитых странах. Однако для современного этапа характерно изменение состава собственников, а именно: уменьшение числа частных (единоличных) собственников акционерного капитала; уменьшение величины контрольных пакетов акции, находящихся в руках частных собственников; возрастание числа групповых (коллективных) собственников, преимущественно из числа работников фирмы; распыление акций среди широкого круга акционеров, приобретающих акции на фондовых биржах; сосредоточение значительной части акционерного капитала в руках банков, страховых обществ, инвестиционных институционных структур. Акционерная форма собственности, как показывает опыт зарубежных стран, имеет возможность стимулировать предпринимательскую и трудовую активность работников, как управляющих, так и рабочих. Через акционерную форму значительно облегчается процесс перелива капитала, который стимулирует быстрые структурные сдвиги в отраслях экономики, что содействует созданию и освоению новых видов продукции, внедрению новых технологий, повышению конкурентоспособности продукции и фирм. В США на современном этапе получило развитие привлечение в качестве акционеров работников своей фирмы и переход некоторых фирм на групповую (коллективную) собственность, принадлежащую работникам фирмы. По данным Национального центра рабочей собственности, в 1989 г. в США насчитывалось примерно 10 тыс. компаний, работники (коллективы) которых полностью или частично владели акциями своих предприятий; в 1500 компаниях работникам принадлежали контрольные пакеты акций. Число предприятий, передаваемых в собственность работникам, в США возрастает на 600-700 единиц в год; ежегодные темпы роста объема продаж таких компаний па 10-11% выше, чем в обычных. Американские специалисты считают наиболее перспективными для перевода в коллективную собственность мелкие и средние компании с оборотом в 10-100 млн. долл. в год. Однако этим методом приватизации собственности пользуются и фирмы-гиганты. В соответствии с налоговым законодательством США работники предприятий могут получать в банке ссуды для выкупа акций своей компании под значительно более низкие проценты, чем обычные заемщики, а также пользоваться специальными льготами для погашения основной суммы долга. При продаже собственниками до 30% своих акций работникам предприятия получаемые от таких сделок доходы не подлежат налогообложению, однако их нельзя использовать на удовлетворение личных потребностей. Полученные от продажи акций средства они обязаны вложить в акции любых других американских корпораций. Перевод предприятий в коллективную собственность стимулируется следующими способами: предоставлением значительных и стабильных налоговых льгот; предоставлением кредитов по ставкам на 20% ниже рыночной стоимости кредитов; предоставлением скидок на выплату процентов с основной суммы долга. В США концепция рассредоточения капитала путем передачи акций работникам воплотилась в программы "Участие персонала в собственности предприятий"- ЭСОП ("Employees Stock Ownership Plan"-ESOP), разрабатываемые па основе законодательных актов, принятых в середине 1970-х годов. Всего было принято 17 законов, первый из которых, вступивший в силу в 1974 г., установил налоговые льготы в размере 50% с процентов от ссуды, предоставляемой для реализации программы. Согласно закону 1986 г., были установлены значительные льготы на налогообложение прибылей, распределяемых между участниками программы. Программы предусматривают отчисление части прибыли в специальный фонд, средства которого затем используются для выкупа акций фирмы и передачи их рабочим. Реализация программ ЭСОП дает работникам определенные материальные выгоды. Подсчитано, что средний доход работника от участия в программах ЭСОП составляет около 10% его годовой заработной платы. Интерес работников фирм к программам ЭСОП проявляется прежде всего в обеспечении гарантии реального распоряжения своими накоплениями, преобразованными в акции. Проводя программы ЭСОП, предприниматели рассчитывают, в первую очередь, на повышение производительности труда, улучшение социального климата среди персонала, повышение конкурентоспособности фирмы и увеличение ее капитала. Администрация привлекает работников, владеющих акциями, к решению конкретных вопросов управления: повышению эффективности производства, контролю за качеством выпускаемой продукции, организации процесса производства. Многие фирмы вводят программы ЭСОП в связи с финансовыми трудностями, тогда часть заработной платы отчисляется в фонд ЭСОП. Переход фирмы в собственность персонала чаще всего связан с чрезвычайной ситуацией, когда фирме грозит банкротство и ее выкуп считается единственным способом для персонала сохранить рабочие места. В качестве примера можно привести американскую металлургическую компанию "Уайртон стил", которая в 1984 г. оказалась на грани банкротства. Чтобы сохранить свои рабочие места, персонал фирмы, составлявший 7 тыс. человек, принял решение выкупить фирму. Была разработана программа ЭСОП, под которую получены крупные банковские ссуды. Превращение работников в совладельцев фирмы, реально участвующих в разработке и принятии управленческих решений и полностью отвечающих за результаты деятельности фирмы, позволило резко повысить производительность труда и предотвратить банкротство фирмы. Спустя три года компания превратилась в высокоприбыльную и число занятых возросло до 8,5 тыс. человек. Преобразование формы собственности сказалось положительно на результатах деятельности фирмы "ЭВИС". В 1988 г. компания выплатила 90 млн. долл. в счет погашения долгов, причем прежний долг фирмы было разрешено суммировать с займом на выкуп акций, что обеспечило получение значительных льгот при погашении займов. При этом необходимо учитывать, что персонал компании принял решение не получать дивидендов в течение пяти лет и отказаться от гарантированных выплат по акциям. Продавая акции своим работникам, фирма часто ставит целью снижение издержки производства за счет уменьшения общего фонда заработной платы и стимулирования рабочих к получению более высоких прибылен и соответственно повышению уровня дивидендов. Процесс привлечения работников в качестве совладельцев капитала фирмы получил интенсивное развитие в 80-е годы и в западноевропейских странах, что было обусловлено принятием в ряде стран специального законодательства и соответствующих программ. В Англии в 1978 г. был принят закон о льготном налогообложении фирм, на основе которого была разработана программа распределения акций между персоналом ("Approved Profit-sharing"). В соответствии с этой программой, фирма образует траст-фонд, который приобретает акции и управляет фирмой от имени работников. Акции между работниками распределяются в зависимости от размеров получаемой заработной платы и стажа работы в фирме. Принятые в 1980-1983 гг. дополнительные законы о льготном налогообложении фирм легли в основу новой программы распределения акций ("Save of you Earn" - SYE), в соответствии с которой работники имеют право в определенных размерах (не более 100 ф.ст. в месяц) приобретать акции своей фирмы по фиксированной начальной цепе. При этом предусматривалось, что владелец может их реализовать только по истечении срока договора между ним и фирмой, составляющего 5-7 лет. В законе, изданном в 1984 г., предусматривалось право покупки акций па льготных условиях высшим управленческим составом фирмы максимум на 100 тыс.ф.ст. В результате в Англии за первую половину 80-х годов удельный вес работников во всех фирмах, применяющих систему участия персонала в прибылях, увеличился с 13 до 23%. Их доля наиболее высока в таких отраслях, как электротехника и приборостроение (32%), в торговле (34%), в финансовых институтах (69%). Фирм, полностью принадлежащих работникам, в странах Западной Европы относительно немного. Например, в Швеции их число составляет примерно 20% от всего количества фирм, при этом число запятых в таких фирмах не превышает 35 человек. В США лишь около 10-15% компаний, реализующих программы ЭСОП, стали полностью собственностью персонала. Для полного выкупа предприятия работниками необходима финансовая поддержка со стороны банков и государства в виде долгосрочных кредитов и налоговых льгот, которую получить не так просто. В фирмах, где полным собственником капитала выступает персонал, складываются особые отношения между администрацией и работниками. Здесь управленческий состав нанимается коллективом работников и возникает наиболее тесное взаимодействие между ним и менеджерами. Последние поддерживают инициативу и творческую заинтересованность работников в достижении конечных результатов. Коллективная собственность и участие работников в управлении наиболее распространены в мелких и средних фирмах. Однако упор на собственные финансовые ресурсы без широкого привлечения в состав акционеров юридических лиц со стороны резко снижает возможности инвестирования; зависимость администрации от персонала затрудняет принятие решений на профессиональном уровне, а также осложняет вопросы найма и увольнения работников. Участие работников в акционерной собственности, сопровождаемое их участием в распределении прибылей и в управлении фирмами, стало обозначаться термином "партнерство". Установлено, что распределение части прибыли между рабочими положительно сказывается на производительности труда (60% расчетных данных подтверждают это). Многие исследования показали, что ЭСОП и другие схемы распределения прибыли оказывают наибольшее воздействие на производительность в том случае, если сопровождаются установлением подлинно партнерских отношений на предприятии. В 1080 г. в США насчитывалось примерно 500 программ распределения прибыли среди работников, главным образом, на предприятиях с числом запятых менее 1000 человек. Число фирм, внедривших программы распределения прибыли среди рабочих, возросло с 300 тыс. в 1977 г. до 500 тыс. в 1987 г. По другим данным уже в 1978 г. в США насчитывалось 560 тыс. действующих программ распределения прибыли, в которых участвовало около 17 млн. запятых. В начале 90-х годов программами ЭСОП было охвачено примерно 20% всех занятых в частном секторе и еще около 10% занятых получали в дополнение к основному заработку премии, связанные с увеличением доходов фирмы. Система участия работников в распределении прибыли компаний получает поддержку со стороны государства и в западноевропейских странах. В этих странах в 70-80-е годы были приняты законы, предоставляющие финансовые льготы фирмам, практикующим выплаты работникам из прибьши и передачу (продажу) им части акций. Шире, чем в других странах, участие работников в распределении прибыли практикуется во Франции. Система участия рабочих в распределении прибыли па основе предоставления фирме налоговых льгот была впервые введена во Франции в 1959 г. С 1967 г. для фирм с числом занятых свыше 100 человек, получающих государственную финансовую помощь, стало обязательным отчислять часть прибыли (если она превышала 5% на вложенный фонд участия). В последующие годы в результате постановлений и законов, принятых в 1970, 1973, 1984 и 1986 гг., система участия рабочих в прибылях получила дальнейшее развитие и превратилась в сложную систему, состоящую из многочисленных обязательных предписаний и финансовых стимулов. В начале 70-х годов число рабочих, участвовавших в распределении прибыли, составляло 3,5 млн. человек, в 1967 г. - около 6 млн. человек. Сейчас практически каждый работник крупной, средней и многих мелких фирм каждые три месяца получает сертификат, удостоверяющий, что часть общей прибыли фирмы причитается ему лично. Участие работников в собственности во Франции намного меньше, чем в других странах, примерно 600 человек, или 10% участвующих в распределении прибыли. В Германии программами распределения прибыли охвачено свыше 1 млн. человек, из которых 900 тыс. участвуют в этом на базе владения акциями. В Англии в программах участия в прибылях в 1988 г. участвовало свыше 2 млн. человек. Такие программы стали осуществляться с 1978 г., когда фирмам, их практикующим, стали предоставляться финансовые льготы. Тогда насчитывалось всего 10 таких фирм, на которых было занято в общей сложности 10 тыс. человек. В Италии выплаты из прибыли в разных формах получают в дополнение к заработной плате примерно 25% работников крупных компаний. В Швеции существует отличная от других стран система участия работников в прибылях и акционерной собственности, введенная законом от 1982 г. и вступившая в силу в 1984 г. Она предполагает создание рабочих инвес-тиционных фондов, в которые поступают средства, собранные от специального налога на сверхприбыли компании и от повышенною налога па заработную плату. Средства этих фондов затем вкладываются в акции. Особенность этой системы состоит в том, что такие фонды создаются не в отдельных фирмах, а в масштабе всей страны. Сейчас действуют пять региональных фондов, в которых сосредоточено 5-6% всех акций, обращающихся в стране. Фонды управляются советами из представителей рабочих, назначаемых правительством. Фондам не разрешается владеть более, чем 40% акций одной фирмы. Участие работников в прибылях и в управлении фирмами осуществляется в разнообразных формах: работники выступают совладельцами капитала и осуществляют управленческий контроль; работники владеют большей частью капитала и осуществляют неполный контроль; работники владеют меньшей частью капитала и их участие в управлении минимально. Участие работников в управлении становится объективной необходимостью для фирм, осуществляющих программы участия персонала в прибылях на основе владения собственностью. Такое сочетание, когда работник реально ощущает себя совладельцем фирмы, повышает его инициативность, заинтересованность в решении производственных вопросов. ЗАДАЧА Заполните пустые графы таблицы 1 и постройте график спроса на ресурс в условиях совершенной конкуренции, объясните характер графика. В какой колонке исходные данные изменяются в условиях несовершенной конкуренции? Как это повлияет на график? Решение Рассмотрим основные понятия: Единица труда - самостоятельная неделимая единица, способная производить опредёлённую работу, проще говоря - рабочий. Совокупный продукт - количество продукциии, произведённой рабочим или группой рабочих. Предельный физический продукт (MP) - прирост совокупного продукта, связанный с привлечением дополнительной единицы труда. То есть количество продукции, на которое увеличивается общий выпуск при приёме нового рабочего. Цена продукции - количество денег, получаемое за единицу товара. Совокупный доход - количество денег, получаемое от реализации всей продукции, то есть произведение цены и совокупного продукта. Предельный продукт в денежном выражении (MPR) - прирост общего дохода в результате применения каждой дополнительной единицы труда. Расчёт кривой спроса на трудовой ресурс сводим в таблице 1. По результатам расчётов в этой таблице строим кривую графика спроса на трудовые ресурсы (рис.1). Расположение кривой зависит от предельной производительности данного ресурса и цены продукта. В условиях чистой конкуренции цена продукта является постоянной. Следовательно кривая спроса на ресурс плавно понижается из-за убывающей средней производительности. График спроса на трудовые ресурсы отражает спрос фирмы на труд, так как каждая точка на этом графике показывает число рабочих, которых наняла бы фирма при каждой возможной ставке заработной платы (цене единицы трудового ресурса). В условиях несовершенной конкуренции анализ спроса на труд несколько усложняется. Если для продавца в условиях чистой конкуренции предельный продукт в денежном выражении снижается по причине уменьшения предельного продукта, то при несовершенной конкуренции помимо снижения предельного продукта с каждым дополнительно нанятым рабочим снижается ещё и цена на продукт, так как возрастает выпуск продукции. Следует особо отметить, что снижение цены, соответствующее каждому приросту выпуска продукции, относится в любом случае не только к предельному продукту каждого вновь нанятого рабочего, но и ко всем предыдущим единицам продукции, которые в противном случае не могли бы быть проданы по более высокой цене. Таблица 1 Единица труда Совокупный продукт Предельный физический продукт Цена продукта, руб. Совокупный доход Предельный продукт в денежной форме, руб. 0 0 5 0 10 50 1 10 5 50 9 45 2 19 5 95 8 40 3 27 5 135 7 35 4 34 5 170 6 30 5 40 5 200 5 25 6 45 5 225 4 20 7 49 5 245 3 15 8 52 5 260 2 10 9 54 5 270 1 5 10 55 5 275 Рис. 1. Спрос на трудовые ресурсы в условиях совершенной конкуренции. Таким образом в условиях несовершенной конкуренции изменятся данные в графе "цена продукта". Расчёт спроса на трудовые ресурсы в условиях несовершенной конкуренции представлен в таблице 2 и проиллюстрированы на рис. 2. Таблица 2 Единица труда Совокупный продукт Предельный физический продукт Цена продукта, руб. Совокупный доход Предельный продукт в денежной форме, руб. 0 0 6,2 0 10 60 1 10 6 60 9 50,2 2 19 5,8 110,2 8 41 3 27 5,6 151,2 7 32,4 4 34 5,4 183,6 6 24,4 5 40 5,2 208 5 17 6 45 5 225 4 12,65 7 49 4,85 237,65 3 6,75 8 52 4,7 244,4 2 1,3 9 54 4,55 245,7 1 -3,7 10 55 4,4 242 Рис. 2. Спрос на ресурсы труда в условиях несовершенной конкуренции. Кривая спроса на ресурс производителя, действующего в условиях несовершенной конкуренции, имеет тенденцию быть менее эластичной (отзывчивой), чем кривая производителя при чистой конкуренции. В условиях несовершенной конкуренции производитель меньше реагирует на снижение заработной платы при найме рабочих, чем производитель в условиях чистой конкуренции. При прочих равных условиях, предприниматель в условиях несовершенной конкуренции будет производить меньше продукции, чем при чистой конкуренции. Для производства этого меньшего колическтва продукции потребуется меньше ресурсов. ЛИТЕРАТУРА Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1994 - 685 с.: ил. Макконел Кэмпбелл Р., Брю Стенли Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11-го изд. - М.: Республика, 1993. - 400 с.: табл., граф. Пол А. Самуэльсон, Вильям Д. Нордхаус. Экономика: Пер. с англ. - М.: "Бином", "Лаборатория базовых знаний", 1997. - 800 с.: ил. 13 Работа на этой странице представлена для Вашего ознакомления в текстовом (сокращенном) виде. Для того, чтобы получить полностью оформленную работу в формате Word, со всеми сносками, таблицами, рисунками, графиками, приложениями и т.д., достаточно просто её СКАЧАТЬ.  |
|
Банк готовых работ
Форма заказа
Скачать работу
экономические  Copyright © refbank.ru 2005-2024
Все права на представленные на сайте материалы принадлежат refbank.ru. Перепечатка, копирование материалов без разрешения администрации сайта запрещено. |
|