|
|
Статус трудового коллектива, ликвидация и увольнение, трудовой стаж жены военнослужащегоПЛАН: Задача 1 3 Задача 2 5 Задача 3 10 Библиография 11 Задача 1 Директор завода совместно с председателем профкома наметил состав Совета трудового коллектива (СТК), включив в него всех начальников цехов и отделов заводоуправления, а председателем СТК наметил зам. председателя профкома. Данный СТК в составе 15 человекам утвержден приказом директора. Этот СТК на первом заседании утвердил Правила внутреннего трудового распорядка завода. Каков статус трудового коллектива как субъекта трудового права? Правомерны ли действия директора? Как формируется СТК? Кто и как назначает председателя, заместителя и секретаря СТК? Какова компетенция СТК? Согласно ст. 235.1. КзоТ Российской Федерации на государственных и муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в имуществе которых вклад государства или местного Совета народных депутатов составляет более 50 процентов, совет трудового коллектива осуществляет все полномочия трудового коллектива: решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия; определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива; определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии общественных организаций; решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором. рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия; определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта при найме руководителя; принимает решение о выделении из состава предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нового предприятия; участвует в решении вопроса об изменении формы собственности предприятия. Порядок формирования СТК определяется Рекомендациями о порядке избрания Советов трудовых коллективов, проведения выборов руководителей и конкурсов на замещение должностей специалистов государственных предприятий (объединений), утвержденными Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом ВЦСПС от 8 февраля 1988 г. № 68а/14-18а. Согласно п. 2 Рекомендаций совет трудового коллектива избирается общим собранием (конференцией) коллектива предприятия (структурной единицы объединения) тайным или открытым голосованием на срок 2-3 года. Избрание членов совета трудового коллектива приводится из числа кандидатов, выдвинутых непосредственно на собрании (конференции) трудового коллектива, партийной, профсоюзной и другими общественными организациями, коллективами структурных подразделений, администрацией предприятия, а также членами трудового коллектива. Cобрание (конференция) трудового коллектива для избрания совета трудового коллектива созывается профсоюзным комитетом совместно с администрацией предприятия (объединения). Ими же определяется норма представительства делегатов на конференцию. Cобрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, а конференция - не менее двух третей де легатов. Избранным считаются кандидаты, за которых проголосовало большинство членов трудового коллектива, присутствующих на собрании (большинство делегатов конференции) (п. 3,4). Таким образом, директор не имел права утверждать СТК своим приказом. Согласно п. 3 Рекомендаций он (так же как и представитель профсоюза) мог только предложить собранию единый список кандидатов. В действиях директора есть и другие нарушения. Согласно абз. 3 п. 4 Рекомендаций представителей администрации не должно быть более четверти общего количества членов совета трудового коллектива. Председатель, заместители председателя и секретарь совета избираются из состава совета на его организационном заседании простым большинством голосов (п. 5). При этом не рекомендуется избирать председателями советов трудовых коллективов руководителей предприятий (объединений, организаций) и общественных организаций, что также было нарушено.Вывод: СТК был сформирован с грубыми нарушениями и должен быть переизбран. Задача 2 Инженер Вдовин был уволен с предприятия в связи с его ликвидацией. Он обратился в центр занятости для регистрации его в качестве безработного и подыскания подходящей работы. Ему предложили работу качестве техника по его специальности. Он отказался от предложенной работы по причинам: удаленность рабочего места от места жительства (2 часа пути в один конец) и оплаты труда значительно ниже прежней. Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовина? Какие документы ему необходимо представить для регистрации как безработного? Каков будет размер пособия по безработице и в течение какого срока его будет получать? Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия их материальные гарантии? Согласно ст. 40.2 КзоТ Российской Федерации работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Администрация предприятий, учреждений, организаций своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников. Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством, в частности, законом Российской Федерации "О занятости" от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. Так, по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством Российской Федерации срока выхода на пенсию (п. 2 ст. 32 Закона). Согласно ст. 3 этого закона Вдовин вправе обратиться в центр занятости с целью признания его безработным и трудоустройства. Трудоустройство - это система мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая содействие в поиске и получении работы со стороны государства, а также негосударственных организаций на основе лицензирования1. При этом он был вправе отказаться от предложенной ему работы, если она является неподходящей. В соответствии со ст. 4 закона Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности2. Подходящей не может считаться работа, если: предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Таким образом, предложенная Вдовину работы была неподходящей. Для регистрации в качестве безработного Вдовин должен представить: паспорт, трудовую книжку или документы, их заменяющие, документ, удостоверяющий его профессиональную квалификацию, справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 4). Пособие Вдовину будет установлено в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если он в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) (п.1 ст. 30). Кроме того законодательно предусмотрены различные увеличения данного пособия для отдельных категорий граждан: при наличии иждивенцев; работавших в условиях Крайнего Севера; подвергшимся радиационному облучению и т.д. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первые три месяца безработицы - в размере 75 % от их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 %; в дальнейшем - в размере 45 %, но во всех случаях не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, и не ниже 20 % величины указанного прожиточного минимума. При этом размер пособия по безработице не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 33). Пособие будет выплачиваться начиная с первого дня по истечении периода, в течении которого за ним по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия (п. 4 ст. 31). Пособие может выплачиваться в течении 18 календарных месяцев, не превышая 12 месяцев в суммарном исчислении (п. 3 ст. 31). В случае непредоставления Вдовину оплачиваемой подходящей работы по истечении 18 календарных месяцев безработицы он имеет право на повторное получение пособия по безработице в размере 20 процентов величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Продолжительность выплаты пособия по безработице гражданину за счет средств фонда занятости не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости, в случаях, указанных в ст. 35 Закона. Задача 3 Жена военнослужащего проживала с мужем 23 года в различных воинских гарнизонах, где она не могла быть трудоустроена по специальности. За эти годы она родила и воспитала троих детей. Определите общий трудовой стаж жены военнослужащего? Общий трудовой стаж - суммарная продолжительность трудовой или иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе, независимо от перерывов3. Согласно п. "г" ст. 92 Закона Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации" от 20 ноября 1990 г. № 340-1 в общий трудовой стаж включается проживание жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства. Таким образом, общий трудовой стаж в данном случае составит 23 года. Кроме того, согласно ст. 167 КзоТ Российской Федерации периоды нахождения в отпусках по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Библиография: Кодекс законов о труде Российской Федерации. Закон Российской Федерации "О занятости" от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 Закон Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации" от 20 ноября 1990 г. № 340-1 Рекомендации о порядке избрания Советов трудовых коллективов, проведения выборов руководителей и конкурсов на замещение должностей специалистов государственных предприятий (объединений), утвержденными Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом ВЦСПС от 8 февраля 1988 г. № 68а/14-18а. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1995. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. М., 1997. Российское трудовое право / Под ред. Зайкина А.Д. М., 1997. Комментарий к КЗоТу РФ, М., 1995. 1 Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1995. С. 116. 2 В Москве - если время пути в один конец больше одного часа. Российское трудовое право / Под ред. Зайкина А.Д. М., 1997. 3 Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения. М., 1997. С. 78. 1 10 Работа на этой странице представлена для Вашего ознакомления в текстовом (сокращенном) виде. Для того, чтобы получить полностью оформленную работу в формате Word, со всеми сносками, таблицами, рисунками, графиками, приложениями и т.д., достаточно просто её СКАЧАТЬ.  |
|
Банк готовых работ
Форма заказа
Скачать работу
экономические  Copyright © refbank.ru 2005-2024
Все права на представленные на сайте материалы принадлежат refbank.ru. Перепечатка, копирование материалов без разрешения администрации сайта запрещено. |
|