|
|
Увольнение в период болезни, порядок возмещения ущерба, пособие по беременностиСОДЕРЖАНИЕ Задача №1 3 Задача №2 5 Задача №3 13 Список литературы 15 ЗАДАЧА №1 Бухгалтер кафе Макеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд. Вправе ли администрация уволить Макееву до истечения срока предупреждения? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Возможно ли увольнение работника по его инициативе в период болезни? Какое решение должен вынести суд? Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника регламентируется статьёй 31 КЗоТ РФ. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели (ч. 1 ст. 31 КЗоТ). В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник (ч. 2 ст. 31 КЗоТ). По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 31 КЗоТ). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" (в редакции от 21 декабря 1993 г., с изменениями от 25 октября 1996 г., 15 января 1998 г.) в подпункте "в" пункта 15 содержит разъяснение о том, что работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора (контракта), вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (контракта).1 Таким образом, администрация вправе уволить Макееву до истечения срока предупреждения лишь по собственной инициативе Макеевой. Ни законодательство, ни судебная практика не регламентируют вопрос о том, включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и возможно ли увольнение работника по его инициативе в период болезни. Нет оснований не включать время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если имело место добровольное волеизъявление работника подать заявление об увольнении и во время болезни воля работника не изменилась, то время болезни включается в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию и вполне возможно увольнение работника по его инициативе в период болезни. В данном случае бухгалтер кафе Макеева уволена с нарушением закона, так как она 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, и при этом был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева, как следует из условия, не просила о досрочном расторжении трудового договора, поэтому досрочное (до истечения двухнедельного срока) увольнение её является незаконным. Поэтому суд должен восстановить Макееву на работе, взыскав в её пользу с предприятия её заработную плату за время вынужденного прогула, а также возможно и взыскание компенсации морального вреда. ЗАДАЧА №2 Токарь 4 разряда Макарочкин оставил без присмотра полуавтоматический станок, отлучившись из цеха без уважительной причины. Через некоторое время станок сломался ввиду дефекта обрабатываемой детали. Администрация обратилась в суд с иском о взыскании с Макарочкина материального ущерба в полном объеме в сумме 60 руб. Средняя месячная заработная плата Макарова 95 рублей. Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков порядок возмещения ущерба? Как должно быть решено дело народным судом? Статья 118 КЗоТ РФ устанавливает, что работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба. Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (статья 119 КЗоТ). При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб; не полученные доходы не учитываются. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Администрация предприятия, учреждения, организации обязана создать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества. Таким образом, в соответствии со ст. 118 КЗоТ материальная ответственность возлагается на работника только при одновременном наличии следующих условий: 1) прямого (действительного) ущерба; 2) противоправности поведения работника, причинившего ущерб; 3) вины работника в причинении ущерба; наличии причинной связи между действием (бездействием) работника и ущербом. Под прямым (действительным) ущербом понимается ущерб наличному, реально существующему имуществу путем утраты его (или его части), присвоения, порчи, понижения ценности и соответствующей необходимости собственника (владельца) произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо произвести излишние выплаты по вине работника другому субъекту (физическому или юридическому лицу). Это может быть как недостача, порча материальных ценностей, расходы на ремонт, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и суммы уплаченных штрафов, оплаты вынужденного прогула или задержки выдачи трудовой книжки и другие выплаты. Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом, но обязанностей, прямо или косвенно связанных с бережным отношением к материальным ценностям (ст. 2 КЗоТ). Эта обязанность обычно конкретизируется в специальных актах, определяющих порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей. К этим актам кроме законов, постановлений и распоряжений Правительства, указов Президента (т.е. нормативных актов, принятых в централизованном порядке) относятся и правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, приказы и распоряжения администрации. Бездействие работника признается противоправным, если указанными выше актами на работника возложена обязанность совершения определенных действий, которую он не выполнил. Работник должен быть ознакомлен с таким актом. (См., напр., Бюлл. Верховного Суда РСФСР, 1988, N 2, с. 14; N 3, с. 6, 7; 1987, N 6, с. 4). Ущерб может быть причинен и в результате правомерного поведения работника. Один из этих случаев установлен законом. Это нормальный производственно-хозяйственный риск, при котором в случае причинения ущерба к материальной ответственности работник не привлекается. На практике не всегда просто определить наличие этой категории, ибо законодатель не определяет и не может определить содержание этого понятия, так как в каждом конкретном случае "норма" имеет свое конкретное наполнение. Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок (при условии, что сумма ущерба превышает его). Однако, если сумма ущерба не более этого предела, взысканию подлежит лишь сумма ущерба. То же правило действует и в случаях причинения ущерба незаконным увольнением или переводом работника (ст. 214 КЗоТ). При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений. Ст. 119 КЗоТ не содержит перечня случаев причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка работника. Поэтому она должна возлагаться тогда, когда ущерб причинен организации при наличии всех указанных выше условий (прямого или действительного ущерба, вины, противоправности и причиненной связи между проступком работника и материальным ущербом, но при отсутствии оснований для возложения материальной ответственности в более высоком размере) (см. ст.ст. 121 и 214 КЗоТ). Ограниченная материальная ответственность в закрепленном в ст. 119 пределе определяется исходя из среднего месячного заработка, получаемого им на день обнаружения ущерба. Средний месячный заработок подсчитывается исходя из расчета последних трех календарных месяцев работы лица, причинившего ущерб. Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством . В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд. Взыскание с руководителей государственных и муниципальных предприятий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчиненности органа или по заявлению прокурора . Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению, организации.2 Статья 121 КЗоТ устанавливает, что работники в соответствии с законодательством несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации в следующих случаях: 1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда); 2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей ; 3) когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 121.1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей; 4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей; 5) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам; 6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование; 7) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии. Итак, в данном случае причиненный ущерб (60 руб.) меньше, чем заработная плата работника (95 руб). Поэтому имеет место ограниченная материальная ответственность и администрация имеет право требовать возмещения вреда в полном размере. Однако для привлечения Макарочкина к материальной ответственности необходимо установить: 1) противоправность поведения Макарочкина; 2) вину Макарочкина в причинении ущерба; наличие причинной связи между действием (бездействием) Макарочкина и ущербом. Токарь 4 разряда Макарочкин оставил без присмотра полуавтоматический станок, отлучившись из цеха без уважительной причины. Через некоторое время станок сломался ввиду дефекта обрабатываемой детали. Так как Макарочкин отлучился из цеха без уважительной причины, оставив без присмотра полуавтоматический станок, то его действия однозначно виновны и противоправны. Однако из условия задачи нельзя сделать однозначный вывод о наличии причинной связи между действием Макарочкина и причинением ущерба. Если бы Макарочкин, находясь на рабочем месте, мог бы предотвратить поломку станка, то такая связь есть . А если он не имел возможности распознать дефект обрабатываемой детали и даже находясь у станка не смог бы предотвратить поломку станка, то отсутствует причинная связь между его деянием и причинением ущерба. Соответственно в этом случае нет и оснований для возложения на него материальной ответственности, поскольку недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. Статья 122 КЗоТ устанавливает, что возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд. Такой порядок применяется независимо от видов и пределов материальной ответственности работника за этот ущерб. Иными словами, если работник несет полную ответственность или ограниченную, но сама сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка, применяется указанный в ч. I ст. 122 порядок возмещения. Несогласие работника с этим приказом (о возложении ответственности или величины возмещения ущерба) не приостанавливает исполнение приказа (распоряжения) об удержании. В остальных случаях ущерб выплачивается путем предъявления иска в районный (городской) народный суд (разъяснение быв. Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 25 октября 1983 г. "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" - Бюлл. Госкомтруда СССР, 1984, - 1). В соответствии с ч. II ст. 122 судебному рассмотрению подлежат: иски администрации к работникам, а также иски вышестоящих органов к руководителям организаций и их заместителям о возмещении ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка, если возмещение не может быть произведено путем удержания из зарплаты (например, в случае прекращения работником трудовых отношений с данной организацией или при пропуске срока, установленного для издателя такого распоряжения); иски администрации к работникам или вышестоящего органа к руководителям организаций и их заместителям о возмещении ущерба в размере, превышающем средний месячный заработок; споры работников, не согласных с удержанием, произведенным администрацией в счет погашения ущерба или с его размером при условии, что заявление работника предварительно рассматривалось в установленном законом порядке. В условии не сказано, какой срок прошел от момента обнаружения причинения ущерба до обращения администрации в суд иском о взыскании с Макарочкина материального ущерба в полном объеме в сумме 60 руб. Если этот срок не превышает 2-х недель, то судья, руководствуясь п. 2 статьи 129 ГПК РСФСР должен отказать в принятии заявления, так как заинтересованным лицом, обратившимся в суд, не соблюден установленный законом для данной категории дел порядок предварительного внесудебного разрешения дела. Если же срок, установленный для издания распоряжения о возмещении Макаровым ущерба, администрацией пропущен, суд должен рассмотреть дело по существу и, если будет установлена причинная связь между виновными действиями Макарочкина и поломкой станка, удовлетворить иск о взыскании с Макарова материального ущерба в полном объеме в сумме 60 руб. Отметим, что в соответствии с ч. 2 статьи 123 КЗоТ суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения Макарочкина уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. ЗАДАЧА № 3 Инженер второй категории Разина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, родила второго ребенка. Правильно ли поступила бухгалтерия, исчислив пособие по беременности и родам исходя из минимальной заработной платы ( вариант - по должностному окладу инженера без категории)? Исчислив пособие по беременности и родам исходя из минимальной заработной платы или же по должностному окладу инженера без категории, бухгалтерия поступила неправильно. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями от 24 ноября 1995 г., 18 июня, 24 ноября, 30 декабря 1996 г., 21 июля, 29 июля 1998 г.)3 в статье 8 предусматривает, что пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка (дохода) по месту работы - женщинам, подлежащим государственному социальному страхованию... Порядок исчисления среднего заработка (дохода) устанавливается Правительством Российской Федерации. Порядок исчисления среднего заработка в 1998 году (Приложение к постановлению Минтруда РФ от 16 января 1998 г. N 1)4 в п. 10 устанавливает, что в случае, когда работник в расчетном периоде и до наступления события не имел заработка, из которого в соответствии с настоящим Порядком должен рассчитываться средний заработок, средний заработок определяется из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения. Таким образом, если пособие по беременности и родам полагается в период отпуска по уходу за предыдущим ребенком, оно исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премии. Тарифная ставка берется с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой в районах и местностях, где они установлены. При этом не имеет значения, проживает ли данная женщина в период отпуска там, где работает, либо проводит отпуск по уходу за ребенком в другой местности, с более благоприятными климатическими условиями.5 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Кодекс законов труде Российской Федерации. - М.: Юристъ, 1998 Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" // Собрание законодательства Российской Федерации от 22 мая 1995 г., N 21, ст. 1929 Постановление Правительства РФ от 4 сентября 1995 г. N 883 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" // Собрание законодательства Российской Федерации от 11 сентября 1995 г., N 37, ст. 3628 Постановление Минтруда РФ от 16 января 1998 г. N 1 "О Порядке исчисления среднего заработка в 1998 году" // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, май 1998 г., N 10 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" // "Библиотечка Российской газеты", выпуск N 12, 1998 г. Азарова Е.Г. Право на пособия. Виды и размеры выплат. Порядок назначения пособий. Комментарии законодательства. Ответы на вопросы граждан. // М: Издательская группа ИНФРА М - НОРМА, 1997 Комментарий к Кодексу законов труде Российской Федерации Российской Федерации. // Ответственный редактор - академик, доктор юридических наук, профессор К.Н. Гусов, - М.: "Проспект", 1996 1 "Библиотечка Российской газеты", выпуск N 12, 1998 г. 2 Комментарий к Кодексу законов труде Российской Федерации Российской Федерации. // Ответственный редактор - академик, доктор юридических наук, профессор К.Н. Гусов, - М.: "Проспект", 1996 3 Собрание законодательства Российской Федерации от 22 мая 1995 г., N 21, ст. 1929 4 Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, май 1998 г., N 10 5 Азарова Е.Г. Право на пособия. Виды и размеры выплат. Порядок назначения пособий. Комментарии законодательства. Ответы на вопросы граждан. // М: Издательская группа ИНФРА М - НОРМА, 1997 14 Работа на этой странице представлена для Вашего ознакомления в текстовом (сокращенном) виде. Для того, чтобы получить полностью оформленную работу в формате Word, со всеми сносками, таблицами, рисунками, графиками, приложениями и т.д., достаточно просто её СКАЧАТЬ.  |
|
Банк готовых работ
Форма заказа
Скачать работу
экономические  Copyright © refbank.ru 2005-2024
Все права на представленные на сайте материалы принадлежат refbank.ru. Перепечатка, копирование материалов без разрешения администрации сайта запрещено. |
|