|
|
Порядок приема на работу, договор о полной материальной ответственности, пособие по временной нетрудоспособностиПЛАН: Задача 1.......................................................................................... 3 Задача 2.......................................................................................... 5 Задача 3.......................................................................................... 7 Список литературы....................................................................... 9 ЗАДАЧА 1 При приеме на работу экономиста Сергеева администрация завода потребовала от него следующие документы: 1. паспорт, 2. трудовую книжку, 3. диплом об окончании ВУЗа, 4. характеристику с прежнего места работы, 5. справку об обеспеченности Сергеева и его семьи жилой площадью. После представления указанных документов Сергеев был принят на работу с двухмесячным испытательным сроком. За неделю до его истечения администрация предложила Сергееву продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для определения его деловых качеств. Сергеев дал на это согласие. Через три недели после этого он был уволен как не выдержавший испытания. Сергеев с увольнением не согласился. Вопросы: Каков порядок приема на работы? Какие нарушения допустила администрация завода? Какой орган должен рассмотреть этот спор? Какое решение он должен вынести? Прием на работу в качестве работника производится, как правило, в порядке непосредственного соглашения между администрацией предприятия (работодателем) и поступающим на работу гражданином. Порядок заключения трудового договора устанавливается ст. 18 КЗоТ. Работник поступающий на работу, обязан предъявить администрации паспорт и передать трудовую книжку, являющуюся основным документом о трудовой деятельности работников (п. 6 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20 июля 1984 г. № 213). Ст. 19 КЗоТ прямо запрещает требовать от поступающего на работу документы, помимо предусмотренных законодательством. При приеме на работу, требующую специальных знаний администрация вправе потребовать диплом о высшем специальном образовании. Эти документы администрация была вправе потребовать у Сергеева. Характеристика с места работы может быть затребована только при приеме по конкурсу на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений и научных работников научно-исследовательских учреждений, а также при приеме на определенные должности в систему государственной торговли и общественного питания. Что касается справки об обеспеченности Сергеева жилой площадью, то такой документ вообще не предусмотрен действующим трудовым законодательством. Таким образом, требования администрации о предоставлении этих документов являются незаконными. С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе в соответствии со ст. 21 КЗоТ при заключении трудового договора может быть установлено испытание, которое допускается только по соглашению сторон и должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В соответствии со ст. 23 КЗоТ если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. Срок испытания Сергеева закончился по истечении двух месяцев. Таким образом, решение его об увольнении, как не выдержавшем испытание, является незаконным. В соответствии со ст. 21, 23 КЗоТ и п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22. 12.92 г. "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров" такой спор должен рассматриваться в районном (городском) народном суде, который должен вынести решение о восстановлении Сергеева на работе и возмещении ему ущерба, нанесенного вынужденным прогулом. ЗАДАЧА 2 По халатности гардеробщика Себина из гардероба украдена сданная на хранение шапка. Администрация уплатила потерпевшему 108 рублей, решив возложить на Себина полную материальную ответственность за причиненный ущерб. Поскольку заработок Себина составлял 90 руб. в месяц, был издан приказ о взыскании с него среднемесячного заработка. За возмещением же остальных 18 рублей администрация обратилась с иском в народный суд. Себин иска не признал, указав, что, во-первых, с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности, во-вторых, администрация не создала ему надлежащих условий для работы в обеденный перерыв, когда была похищена шапка, его никто не заменял, в-третьих, нарушен порядок возмещения ущерба. Решите дело. Возмещение работником ущерба, причиненного им организации в полном размере, превышающем его среднемесячный заработок производится на основании ст. 121 КЗоТ и п. 10 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. Этими нормам устанавливается исчерпывающий перечень случаев применения полной материальной ответственности. Одним из таких оснований является заключение между администрацией и работником договора о полной материальной ответственности. Согласно Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВСПС от 28.12.77 г. к таким работам относятся работы по приему на хранение материальных ценностей в гардеробах. Однако, Перечень устанавливает лишь список работников, с которыми такие договоры могут заключаться, инициатива здесь должна принадлежать администрации. С Себиным такой договор не был заключен, поэтому он может нести лишь ограниченную материальную ответственность в размере среднемесячного заработка. Ущерб в размере не превышающем среднемесячный заработок возмещается согласно п. 15 Положения и ст. 122 КЗоТ по распоряжению администрации. Остальная сумма (в случае полной материальной ответственности) производится путем подачи иска администрации в суд. Однако, согласно ст. 125 КЗоТ удержания из заработка не должны превышать 20 % причитающихся работнику сумм. Таким образом, неправомерно решение администрации о взыскании единовременно среднемесячного заработка. Взыскание должно производиться в установленном законом размере до погашения задолженности. Что касается претензии Себина, что администрацией не были созданы ему надлежащие условия для работы, то в Типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности, содержится следующее положение: администрация обязана создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных работнику ценностей. Невыполнение администрацией своих обязанностей, способствовавшее возникновению ущерба, может явиться основанием для уменьшения судом размера ущерба, подлежащего возникновению с работника, и привлечения к материальной ответственности за этот ущерб виновных должностных лиц. ЗАДАЧА 3 Слесарю Арсеньеву был предоставлен очередной ежегодный отпуск с 15 января по 12 февраля. Кроме того, по приказу директора ему был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 13 февраля на 5 дней. 5 февраля, находясь в отпуске, Арсеньев заболел и проболел до 25 февраля. Вопросы: Как должно быть назначено Арсеньеву пособие по временной нетрудоспособности? Имеет ли он право на продление отпуска? Пособие по временной нетрудоспособности назначается согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 г. В соответствии с пп. "а" п. 8 Положения пособие выдается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности. При этом согласно п. 10 Положения оно выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления. Согласно п. 15 Положения при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. Таким образом, Арсеньеву должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности с 5 по 12 февраля и с 19 по 25 февраля. Согласно ст. 70 КЗоТ отпуска, предоставленные в установленном порядке по временной нетрудосопосбности или по беременности и родам, в счет ежегодных отпусков не включаются. При заболевании работника в период нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы отпуск не продлевается на число дней болезни и не переносится на другой срок. Таким образом, оплачиваемый отпуск Арсеньеву должен быть продлен на восемь дней. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: Кодекс законов о труде РФ. Российское трудовое право / Под ред. Зайкина А.Д. М., 1997. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 г. "О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров". Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Утв. Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20 июля 1984 г. № 213. Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 г. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВСПС от 28.12.77 г. 1 Работа на этой странице представлена для Вашего ознакомления в текстовом (сокращенном) виде. Для того, чтобы получить полностью оформленную работу в формате Word, со всеми сносками, таблицами, рисунками, графиками, приложениями и т.д., достаточно просто её СКАЧАТЬ.  |
|
Банк готовых работ
Форма заказа
Скачать работу
экономические  Copyright © refbank.ru 2005-2024
Все права на представленные на сайте материалы принадлежат refbank.ru. Перепечатка, копирование материалов без разрешения администрации сайта запрещено. |
|